面接では採用する理由ではなく、落とす理由を探してください。採用する理由なんて「やる気あります」でいくらでも見つかるし、みんな受かりたいから嘘をつく。落とす理由が一つでも見つかった瞬間に落とす。これが組織を守る唯一のフィルターです。
この記事の要約
- どんなに信頼できる相手でも面接は絶対にする。いきなり採用は絶対にしない
- 組織で最も大切なのは面接でのフィルター。特に始めたばかりの1〜2人の時期ほど慎重に
- 落とす基準は、遅刻・全身写真を送ってこない・おらついている・違和感、の4系統
- 友達や彼女の紹介は稼働の質を下げる。通すなら紹介者に役割と責任を与える
- いきなり採用せず1日体験を挟む。落とせる状態を残しておく
- パチスロの技術や知識がないことは落とす理由にならない。人間性だけを見る
なぜ採用する理由ではなく落とす理由を探すのか
面接で人は悪いことを言わないからです。「毎日来れます」「やる気あります」と、受かりたい人は嘘でもいくらでも言える。良いところに注目しても判断材料にならないので、落とす理由を見つけて即落とすのが正解です。
前提として、打ち子をやりたいと応募してくる層は、良い人もいますが質の悪い人の比率が高いです。働かないでパチンコを打ちたいという時点で、常識のない人が混ざりやすい。だからニートを雇うくらいなら、この業界を知らない一般の人を引っ張ってきた方がいいくらいです。1人採用しても1日あたりの利益はそこまで大きくない一方、変な人が入って店にやり方がバレたら、あなたの収入は一気に減ります。リターンに対してリスクが大きすぎるので、落とすことを恐れる必要はないです。日本には人がいくらでもいますから。
具体的にどんな応募者を落とせばいいのか
遅刻してきた人、全身写真を送ってこない人、おらついている人、そして理屈抜きで違和感を覚えた人です。この4つはどれか一つでも当てはまったら落としていいです。
| 落とすサイン | 何が分かるか |
|---|---|
| 面接に遅刻する | 人生で重要度の高い日に遅れる人は、普段の稼働ではもっと遅れる。約束を破る人 |
| 全身写真を送ってこない | めんどくさいことを自分の判断で省く人。稼働の指示も同じように省く |
| おらつき・逆提案・「俺できます」 | あなたに意見して制御できなくなる。元専業の「優遇してください」も同類 |
| 違和感 | 初対面で扱いづらいと感じた相手が、付き合ってから楽になることはない |
面接時に顔アップと全身の写真を送ってもらうのは、顔を把握するためじゃありません。全身写真って一人暮らしだと撮るのがちょっとめんどくさいんですよ。そのめんどくささを乗り越えて指示通りやってくるかどうかで、人となりが分かる。勝手に顔だけ送ってくる人は、これから頼む下見やデータ記録も自分の判断でサボります。友達との写真を切り取って送ってくるような人は論外です。そして一番大事なのが違和感。「ちょっと変だな」「扱いづらいな」という初対面の感覚は間違っていません。妥協して採用すると必ず後で問題を起こします。これは僕が何回も採用してきて断言できます。
友達や彼女の紹介はなぜ注意が必要なのか
現場に友達同士・恋人同士がいると、仕事に遊びと甘えの感情が入って稼働の質が下がるからです。通すなら、紹介した側に役割と責任を与えて「友達同士」の関係を崩してください。
友達同士が現場で一緒になると、話したり緩んだりします。中には徒党を組んでお金を取ろうとする人間まで出てくる。だから紹介者には「お前が紹介してくれたから今日からサブリーダーな」と肩書きを与えるんです。役割を与えられた人は責任感と態度が変わって、友達が友達ではなく部下になる。高圧的に押さえつけるのではなく、役割を与えて仕事だということを忘れさせない。これが肝です。彼女の紹介はさらに注意で、彼氏は仕事より彼女を優先します。食事休憩を一緒に取りたがったり、彼女を理由に色々言い出したりして、めちゃくちゃ面倒くさいことになる。採用前に「これは仕事だから」という話を口を酸っぱくしてください。問題が出たら放置せず紹介者と徹底的に話し合う。放置すると必ず繰り返します。
面接が良さそうでもすぐ採用していいのか
ダメです。1日体験を挟んでください。面接では良くても稼働させたら問題児だったというパターンは多々あります。「体験してもらってから採用を決める」形にして、落とせる状態を残しておくことが大事です。
いきなり「採用、明日から来て」とやって朝から使えなかったら大問題です。体験という形なら、「今回は見送らせていただきます」と角を立てずに断れる。否定的な言い方さえしなければ、そんなにトラブルにはなりません。
パチスロが下手な応募者は落とすべきか
落とさなくていいです。目押しができない、知識がない、台に付けられない。それを理由に不採用にするのはむしろ損です。見るべきは技術ではなく人間性だけです。
理由は2つあって、まず技術はすぐ上達します。そしてもっと大きいのが、成長の幅が大きい人ほどあなたに恩を感じるということです。「人生を変えてくれた人」として慕ってくれて、独立されずに長く働いてもらえる可能性が高くなる。逆に人間性は、指導してもなかなか変わりません。パチスロの下手さは直るけど、人間の本質は直らない。だから面接で見るのは人間性だけでいいんです。日当も最初から高くしないこと。最初に高くすると、もらえるのが当たり前だと思われます。できるようになるにつれて少しずつ上げていく方が、恩も感じてもらえます。
この記事のデータについて
この記事は、2019年11月27日投稿の動画の内容のみをもとに構成しています。日当・体験日の報酬額などの数値は字幕上確定できないため、金額の断定は避けています。
よくある質問（Q&A）
Q. 面接で一番見るべきポイントは何ですか？
A. 落とす理由があるかどうかです。遅刻・写真の指示を守らない・おらつき・違和感。どれか一つでもあったら落とす。採用する理由は嘘でも作れるので見ても意味がないです。
Q. 人手不足なので多少目をつぶりたいのですが。
A. やめてください。1人の打ち子がもたらす利益より、問題児が入って店にバレるリスクの方がずっと大きいです。妥協した違和感は必ず現実になります。
Q. 全身写真にそんな意味があるんですか？
A. あります。めんどくさい指示を省かずやれる人かどうかのテストです。勝手に顔だけ送ってくる人は、稼働でも自分の判断で仕事を省きます。
Q. 友達の紹介は断るべきですか？
A. 断らなくてもいいですが、紹介者に役割と肩書きを与えてください。「お前が右腕な」で友達関係が上司部下に変わり、遊びの感覚が消えます。放置すると馴れ合いになります。
Q. スロットの知識ゼロの人を採っても大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。技術はすぐ身につきます。むしろゼロから育てた人ほど恩を感じて長く働いてくれます。見るべきは人間性だけです。
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